Собираемся на собеседованиеКак только работодатель проявил интерес к резюме соискателя, нужно составить небольшой план прохождения собеседования – основного этапа приема на работу. Даже самые опытные соискатели должности не могут спокойно воспринимать процесс прямого разговора с потенциальным начальником. Необходимо выделить аспекты успешного прохождения собеседования, быть полностью подготовленным к нестандартным ситуациям и вопросам.

Первый этап, не менее важный, чем все остальные – телефонный разговор

Уже на этапе согласования времени и места прохождения собеседования необходимо представить свою персону с самой выгодной стороны. Даже если пришлось вести разговор с секретарем, а не с начальником, не стоит быть менее собранным и официальным. Секретарь передаст результаты телефонных переговоров директору и сообщит об общем впечатлении от соискателя. Во время разговора по телефону можно решить некоторые вопросы. Что нам нужно на собеседовании? Например, именно на этом этапе стоит узнать, какая именно должность вакантна и какие должностные обязанности придется выполнять. Если по каким-либо причинам данная вакансия не устраивает соискателя, стоит сообщить об этом сразу же. Время при поиске работы важно не только для человека, ищущего хорошую работу, но и для работодателя. Поэтому, если что-то не устраивает, лучше сразу же сказать об этом и продолжить поиски другого рабочего места. Если же вакантная должность устраивает, то необходимо записать адрес и название организации, время проведения собеседования, имя и отчество, а также должность сотрудника, с которым был проведен телефонный разговор. По возможности, стоит узнать его номер телефона и договориться о возможном звонке в случае возникновения непредвиденных ситуаций. Хорошим шагом для удачного прохождения собеседования будет информация об имени и отчестве человека, который будет его проводить. Обращение по имени, несомненно, произведет положительное впечатление.

Важно тщательно подготовиться к этому этапу поиска работы

Чаще всего во время собеседования могут задаваться вопросы касательно сферы будущей должности. Это делается для проверки квалификации будущего сотрудника и его знаний. Если соискатель получил приглашение насобеседование2 собеседование сразу в несколько организаций в течение одного дня, то необходимо соблюсти перерыв длиною в 2-3 часа между этими собеседованиями для полноценной подготовки.

Что еще почитать: