Нематериальные методы поощрения сотрудников Каждый человек мечтает о поощрении со стороны руководства, особенно в том случае, если свою работу он выполняет максимально качественно. Но поощрение может быть не только материальным, иногда человеку достаточно лишь пары приятных слов, которые будут стимулировать его на дальнейшую активную деятельность. Нематериальные методы поощрения сотрудников помогут им стать более уверенными в собственных силах, что весьма положительно скажется на рабочем процессе.

Как же можно поощрить сотрудников?

Устная похвала наедине – это хорошо, но ведь такой подход не позволит как можно большему количеству окружающих узнать о том, что определенному сотруднику удалось достичь весьма неплохих рабочих результатов. Ведь это его небольшая победа, почему бы не дать ему насладиться ей сполна? Установите в офисе доску почета и отмечайте на ней сотрудников, которым удалось продемонстрировать неплохие результаты. Для остальных это будет неплохим стимулом.

Также вы можете проводить еженедельные собрания, на которых будете отмечать наиболее преуспевших сотрудников.

В крупных компаниях сегодня очень популярны корпоративные СМИ, в которых можно указывать не только сведения о приросте капитала и ближайших целях компании, но и поздравлять наиболее успешных штатных сотрудников с проделанной работой. Если вы решите посвятить человеку целую колонку в газете, которую увидит огромное количество людей, это будет стимулировать его и дальше выполнять свою работу как можно лучше.

Что еще почитать: