Многие руководители компаний искренне считают, что мотивировать сотрудников на совершение трудовых подвигов, соблюдение сроков сдачи проектов, выполнение тех или иных задач могут только деньги. Вот почему в большинстве фирм сегодня внедряются бонусные системы за перевыполненные планы, вручаются денежные премии, существуют надбавки и сверхурочные. Дополнительные деньги, как и любые другие материальные стимулы, например, оплачиваемый отпуск или квартира на арбате, являются прекрасной мотивацией, поскольку именно для этого человек, по большому счету, и ходит на работу. Тем не менее, ни в коем случае нельзя ограничивать систему стимулирования персонала исключительно осязаемыми благами. В распоряжении руководителей предприятий сегодня имеется и масса относительно доступных нематериальных мотиваторов работников компании.

Во-первых, весьма эффективными элементами планирования деятельности фирмы, а также вдохновления ее сотрудников, являются еженедельные или ежедневные планерки. На таких совещаниях становится понятно, чего от них ждет начальство и в какие сроки; ставятся конкретные цели и задачи; объясняется, как достичь их с максимальным эффектом. Во-вторых, подтолкнуть персонал к хорошему выполнению своей работы могут оплачиваемые фирмой курсы, тренинги, конференции. Побывав на учебе, сотрудник в большинстве случаев возвращается на рабочее место со стремлением применить полученные знания на практике. В-третьих, стимулировать персонал можно заботой о нем. Например, создав комнату отдыха для работников, сделав доску почета с фото выдающихся сотрудников, предоставив трудящимся возможность пользоваться услугами или товарами компании с хорошей скидкой и т. д.

Корпоративы, праздники и совместное времяпрепровождение

Совсем не лишним будет общаться с персоналом вне рабочего времени, поддерживать с работниками тесную связь, помогать им в случае необходимости. Для сближения с коллективом прекрасно подходят корпоративные торжества, пикники, вечеринки и празднование дней рождений. Желательно – за счет компании.

Что еще почитать: